İşveren tarafından işçilerine belli şartların sağlanması durumunda çalıştıkları sürede kazandığı kıdem karşılığı olarak kıdem tazminatı ödenmektedir. İşçiler çalıştığı işe, iş yerine senelerce emek vermekte, işverenler ticari anlamda işlerinin yürütülmesine yardımcı olan personeller olmaktadır. Kıdem tazminatı işçilerin son aldığı ücretlere yemek ücretleri, yol giderleri, sosyal yardım hakları gibi ilaveler edilerek bulunan brüt ücretler üzerinden hesaplanarak ödenmektedir. İhbar tazminatı belli olmayan sürede iş sözleşmelerinin feshedilmesinden önce kanunlarda belirtilen bildirim sürelerine ilişkin olan şartları yerine getirmeyen tarafların söz konusu olan süreler için ödeyeceği tazminatı ifade eder. İhbar tazminatı olarak adlandırılan bu tazminat hem işveren hem de işçi bakımından söz konusu olan bir tazminattır. İşçiler ve işverenler tarafından kanunlarda belirtilen sürelerde yapılacak fesih bildirimlerinin yazılı olarak yapılması, fesih sebeplerinin kesin ve açık şekilde gösterilmesi gerekir. Çalışanların kıdem ve ihbar tazminatları elden hesaplanabileceği gibi online uygulamalar aracılığıyla da hesaplanabilir.
Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplaması Nasıl Olur?
Kıdem tazminatları hesaplanırken her geçen sene için 30 gün sürelik tutarlar hesaba katılmaktadır. Kıdem tazminatlarının hesaplanmasında işçinin son ay aldığı ücret esas alınır. Kıdem tazminat tutarının hesabına farklı maddeler de dahil edilmektedir. İhbar süresine uyulmadığı zaman şu kriterlere dikkat edilerek hesaplama yapılmaktadır:
- Hizmet süresi 3 yıl üzerinde olan çalışma dönemi için 8 haftalık ücret karşılığında ihbar tazminatı,
- Hizmet süresi 1,5 ile 3 sene arasında çalışma dönemi için 6 haftalık ücret kadar ihbar tazminatı,
- Hizmet süresi 1,5 ile 3 yıl arasında ki çalışma dönemi için 6 haftalık ücret kadar ihbar tazminatı,
- Hizmet süresi 6 aydan az olan çalışma döneminde 2 haftalık ücret karşılığında ihbar tazminatı ödeme zorunluluğu doğmaktadır.
Şirketlerde personel yönetimi online olabileceği gibi tek ekrandan da görüntülenebilir. Personellerin özlük bilgileri dijital olarak depolanabileceği gibi raporlamalar, zimmet yönetimi de online olarak görüntülenebilir.
Online Personel Yönetim İmkanı
Personel yönetimini sorunsuz şekilde yerine getiren firmamız çalışan ihbar takibi, kıdem ve ihbar tazminatlarını takip etmenizde yardımcı olan sistemleri hizmetinize sunmaktadır. İhtiyaç duyduğunuz her zaman çalışanlarınıza ait öğrenmek istediğiniz her bilgiye tablet, telefon, bilgisayar gibi cihazlardan ulaşabilirsiniz. Online personel yönetim uygulaması ciddi emek ve zaman kaybından kurtulmanızı sağlayarak gereksiz harcanan zamanı avantaja çevirmenizi sağlamaktadır. Çalışanların ödemeleri, avans, prim, ikramiyeleri, harcamaları, tazminatları gibi pek çok bilgiye de bu şekilde kolay sistemler üzerinden erişebilirsiniz. Çalışanlarında kendilerine dair hesaplarının olduğu sistemlerde ihtiyaç duydukları an işlemleri kolaylıkla yapmaları, bilgilerine her an erişmelerine yardımcı olunmaktadır.
Bir Adım Öne Taşıyan Sistemler
Kolay yönetilebilir insan kaynakları sistemleri ile çalışan takip işlemleri yönetilmekte olup kullanıcılar arasında olan tüm veriler banka standartlarında SSL sertifikalarıyla şifrelenmektedir. Uygulamanın pek çok ücretsiz kısmı olmasıyla rahatlıkla kullanımı mevcut olmaktadır. Uygun fiyatlarla sunulan uygulama çalışan sayısına göre şirket paketleri belirlenerek kullanılmaktadır. Sınırsız destek imkanı sunan sistemimiz 7/24 erişiminiz için destek kısmına da sahiptir.
Online İnsan Kaynakları Yönetiminin Özellikleri
Verimli insan gücüyle iş gücü maliyetlerinizi azaltmanın yanı sıra çalışanların ofislerde ki yükleri de azaltılmaktadır Çeşitli analizlerin sunulmasıyla stratejik ve taktiksel kararlar almanızda yön gösteren uygulamamız kurumsal hedeflerinizin hayata geçirilmesinde temel adımların, kuralların oluşturulmasına imkan tanımaktadır. Karmaşık kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama gibi işlemler de çabuk ve kolay şekilde gerçekleştirilerek zaman kazanılırken sunduğumuz zengin ürün özellikli sistemleri kullanmayı da kısa sürede öğrenebilirsiniz.